한국에자이 全 직원 대상 통합 교육 프로그램

2019년 1월~2024년 2월 현재, 연속 진행 중, 총 300시간 이상​

• 기존 직책자 그룹 대상 성과관리 교육​
: 성과관리 연간 Cycle 목표수립 단계에 집중하여 전 그룹 직책자 대상, ​각 팀의 합리적 목표 세팅 및 팀 공유를 위한 필요 역할 및 역량 강화를 목표로 구성​

• 신규 직책자 그룹(G4승진자) 일반 교육​
: EKI 내 G4에게 ALA Grade Definition에 의거한 변화된 역할/책임을 인식​
Core Competency 6대 역량에 기반하여 변화된 역할/책임 수행에 필요한 역량을 선별/ 함양할 수 있도록 구성​

• 신규 직책자 그룹(G5 승진대상자) ADC(Assessment & Development Center) 교육​
: G5부터는 조직 내 직책 수행이 가능한 Manager Pool로서 ALA Competency Model이 요구하는 G5로서 함양해야 할 3대 영역/6대 역량의 개인별 현황을 사전 파악, 개발하기 위해 3가지 모의상황 과제를 통해 ADC 교육을 구성​

• 신규 직책자 그룹(G6 승진대상자) A/L(Action Learning) 교육​
: 미래 혁신을 주도하고 조직 변화를 촉발 할 수 있는 G6 육성 및 리더십 역량 강화를 위해 ​6주간 On/Off Blended A/L 교육을 구성함

• 전 직원 대상 Open Class​
: 직책자-실무자 그룹 등 전 직원 대상 전체 교육 수요조사 기반 IGM 컨텐츠 기반 공통역량 교육 진행